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標題:

法律問題..雇員保險

發問:

我聘請了一位送貨員 公司有幫其送貨員保勞保 車子除了強制險之外 還加保了第三責任險(人員傷亡100萬 財損10萬) 公司與送貨員之合約書說明列: "當員工使用車輛 遭遇意外 因而導致雙方人員傷亡 車輛損失所需費用 扣除保險理賠金額外多餘不足 均由員工自行負擔賠償" 請問 如果真的遭逢意外 上了法院 雇主有責任再負擔任何風險嗎?? 或是 在合約書上註明上述之註明 根本無任何法律效益??

最佳解答:

沒有用！ 依民法（184條）及勞基法（第59條）規定企業主須承擔之法律責任如下： 民事損害賠償責任： 死亡： 1、殯葬費。 2、扶養費。 3、慰撫金。 受傷（含殘廢）： 1、喪失或減少勞動力之工作收入損失。 2、增加生活上之需要；如醫療、看護、整型費等。 3、慰撫金。 勞基法補償責任（無過失責任）： 死亡： 1、喪葬費用5個月平均工資（全薪）。 2、40個月平均工資（全薪補償）。 受傷（含殘廢）： 1、醫療期間不能工作，2年內（全薪工資）補償。 2、滿2年後仍未痊癒，一次給付40個月（平均工資）補償。 3、殘廢（依勞保條例殘廢等級表）。 民法（483條之一） 雇主預防危害之責任 民法（487條之一） 受雇人受損害求償權(非可歸責於受僱人) 簡單來說，不管您的員工出事死亡或受傷，雇主在民法及勞基法上，都有其應負責任！ 另外若因工作場所不安全，導致員工受傷，在民法上雇主也是有預防危害之責任。受僱人有受雇人受損害求償權。 若想將以上風險降低，建議投保雇主責任險，避免事故發生所造成之重大賠償損失。

其他解答:

這地方難講 以法求償 他可依 民法 勞基法..跟你求償 基本上 有發生事情時... 雇主或多或少 都需要出一點錢 產險很多理賠都是用 喬 的

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